岗位配置：适应公司发展和管理变革要求，配备合格的经营管理人员、技术研发人员、和技能操作人员；竞聘上岗、建立有效的绩效考评体系、加强职业化培训，为人才的发展创造施展才华的环境。
队伍建设：选聘人才重品行、重能力、重实绩、德才并重、内外并重，认同企业文化、忠诚企业；以勇于创新、德才兼备、绩效导向的选拔体系。
职业发展：挖掘员工发展潜力，使员工职业生涯规划和公司发展战略相匹配；提供员工培训和职业发展的机会，使职业发展路径顺畅，做到人岗匹配，人尽其才。
薪酬福利：向关键岗位和优秀员工提供具有市场竞争力的薪酬、福利待遇；为其他员工提供领先行业平均水平一步的薪酬、福利待遇；同时兼顾社会、行业和公司内部公平。
员工关系：以人为本，构建和谐；尊重员工工作和生活的平衡。
